商业银行HR背景
银行在我国是垄断行业，看看每年银行招聘去面试的人山人海就能知道，待遇高福利优名声好。有十年从事经验的HR带着一批银行实习生，观察他们发生的故事写出来的一个帖子，比小说还精彩，比现实更残酷。
HR分析实习生中划分成四种，正好能完美体现现今社会的人才分类：
1、农村出身的孩子：
事事谨慎，早到迟走勤奋工作，交际能力比较差
2、家里经商的孩子：
灵动活泼，做事大大咧咧很会和人开玩笑
3、党政机关家庭的孩子：
特别有礼貌，很会用舒服的方式去奉承上司
4、大城市知识分子家庭的孩子：
冷傲自信，遇事固执
周周
物价部门某处级干部之女
HR对她的印象是家教不错，衣着时尚，有气质。实习三个月后，行长直接跟HR打招呼，让他务必把小周的实习证明写好，后面顺利和银行签了工作合同。据说是她家人找到了银监局的某位副局长，副局长直接电话示意行长定下的。小周表现不错只是锦上添花的录取原因，背后的爹妈才是绝对的硬性条件。
小东
副厅级干部之子，老首长之孙
唯一一个能留在银行但是没留下的实习生。毕业后在老首长爷爷的助力下，直接去了南京某指挥学院。小东实习时和一位家境普通的女孩谈恋爱，但因女孩家境对小东未来没任何助力遭到了家人的强烈反对，小东坚持一段时间后也妥协了，遵从了家里的规划。一年后取得研究生学历，当了军人，入后勤部，分房后娶了位军官老婆。
小胖
二级城市某家具城老板的儿子
喜欢笑，整天嘻嘻哈哈的一个小胖子。实习的时候为了混脸熟，主动要求做最累的大堂经理，最后因为和银行的人混得熟，实习结束后在家里的支持下开了公司，包下了银行的提款机安装业务。最让HR赞赏的是，小胖爸爸对小胖的规划及他们的“自知之明”。
在小胖选择部门的时候，小胖爸虽然不懂银行，但给出了去当大堂经理混脸熟的建议。知道银行名额不多，小胖没什么希望留下的时候，让小胖换个思路看看能不能和银行合作业务，得知安装提款机有合作需求的时候迅速找到HR，小胖主管和副行长，投资开公司出方案，最后把这块的业务拿下。小胖最后在省会城市买房结婚，活得并不比进了银行的同学差。
原子
乡镇普通家庭的聪明孩子
原子很聪明，或许可以说有心计，给HR的深刻印象是嘴很甜。刚开始实习就想追周周，很可惜没追到，追了同一个城市来的女孩。实习结束，原子父母家就出了十几万首付买了房子，然后顺其自然的和女孩结婚，很快就有了孩子，对于刚毕业的人来讲，结婚供房还要养娃压力特别大。最近听小东和小胖说起原子，都在叹息，说原子要是不听家里的，现在就不用活得这么累了。
治国
在学校表现很好的农村孩子
治国被安排在银行最有影响力的风控部门，从风控老总那里得知实习名额的事后连着几天在HR的停车位等着HR打招呼，在和HR吃饭的时候吐露自己的身世，表达了想留在银行的强烈愿望。给HR和风控老总送土特产，但礼物被风控老总的老婆嫌脏扔掉了。后来HR发现风控老总不帮治国的原因是发现治国把接待用的中华烟塞进口袋，厌恶治国贪小便宜，所以才不肯助力。治国拿烟虽然是出于孝心，但归根结底，家境和从父母那耳濡目染的那套做人方法，才是错失机会的主要因素。后来治国几经面试找了一份保险公司的工作，HR逛街的时候见过他一次，生活过得比较辛苦。
同一所学校的孩子，如果只是单纯比较个人能力，也许差别并不大，甚至农村出身的治国能力会更好一点，但是加上父辈甚至祖辈的能力、见识，几人毕业后的起跑线高下立现。
一群实习生其实就是这个社会的一个缩影，人生看似也有些规律可循。我们在年轻的时候有没有足够能力分析自己选择是否正确，当没有了家庭的支持，都会特别容易陷入自己错误的思维框架，从而大大影响着人生道路的发展。
美国哈佛大学公共政策教授罗伯特·帕特南还对“寒门难出贵子”做了专门的研究，并写出了《我们的孩子：处于危机中的美国梦》一书。
教授从自己就读的高中班级入手研究，将个人案例与严谨的证据相结合，通过富裕人家和贫苦人家孩子的人生轨迹来讲述“机会差距”存在的事实。教授在书中提出了很多寒门难出贵子的分析和观点。例如，穷人的孩子缺少生活中的榜样，父母很难给出思维或者处事上的好建议，也缺乏足够的教育投入。最后的结论毫无疑问：穷人的孩子输在了起跑线上。
古往今来不乏寒门出贵子的例子，大家最喜欢讨论的有马云、刘强东等，但他们的成功更多是因为时代的机遇。“朝为田舍郎，暮登天子堂”这种比奇迹还奇迹的超小概率事件不是一般人能遇上。“贵子”不是一天两天就能成就，经过一代代的努力才会达到质的飞跃。
