职场有什么潜规则
职场有什么潜规则，职场是人人都要踏进的圈子，职场的潜规则我们是必须要了解的，职场上你不得不知的社交真相，没人明着告诉你，越早知道越好，少走弯路！下面给大家分享职场有什么潜规则。
职场有什么潜规则1
1、不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的'最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
6、老板不一定总会为公司着想
任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的.好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。
只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。
场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。
老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！
场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！
职场有什么潜规则2
01、初入职场时，我认为职业能力是王道；临近30岁，我认为职业能力很重要，但是，懂得送礼的法则，适时“站队”，明白同流合污更重要。
02、如何提高职场社交质量？
交友广泛，链接到的资源越便宜；不善交际，成事的代价非常大。
事实上，社交的质量就是我们生活的质量。只有提升实力，精通为人处事思维，才能提高社交的质量。
03、送礼的精髓。
虚伪是每个人与生俱来的属性。世人往往假清高，真势利，遇到喜欢的东西，又不敢轻易表现。这时候，我们就要主动去给，去塞，去送，对方“勉为其难”就收下了。
04、为什么别人不愿意收你的礼物？
可能我们太过急功近利，做任何事都希望看到立竿见影的效果。送了礼，立马就追求回报；送出100元的礼，就想得到1000元的价值。别人计算一下，太不值得，自然不愿意收了。
05、人间真实一直从利益出发，规则只是一种修饰，这规律似乎几千年没有变过。
06、同事介绍给你一个赚钱的项目，你赚到5千，别怕吃亏，立马给他3千，相信我，你以后经常有活干。就怕你说“谢谢你，以后我请你吃饭”，这就凉透透的了。
07、与其琢磨别人，不如认识自己。
看别人的时候，我们似乎总能看得特别透彻，研究别人说话的瑕疵，观察别人做事的漏洞……但是，在看清自己的时候，总是雾里看花。
其实，看懂别人又怎么，那依旧是别人的人生。活得通透的人，大多懂得认清自己。
比如，做哪些事能让自己开心、自己能做什么、自己做不了什么，认识自己，远比琢磨别人更重要。
08、做任何事情之前，第一考虑风险自己能否承担，第二考虑成本自己能否负担，第三才是考虑收益。而有的人，只能看到第三点。
09、人是感官动物，从10分跌到7分的人是比不上从3分涨到6分的人的。因此，职场社交中，如果做不到持之以恒表现好，那么就不要一开始就表现出满分。
10、学会与不喜欢的人合作，是非常重要的职场能力。
学会和自己不喜欢的人合作，是职场社交的基本“心机”。人性的特点就是与自己欣赏的人靠近，同样也就不想与那些自己不喜欢的.人相处。
但是，职场是残酷的，不可能随心所欲。
因为各种各样的因素，我们不得不与自己不喜欢的人，甚至是与自己有竞争关系的人打交道，这就需要用到一些技巧。
微语职场认为最重要的一条就是，用真诚的态度对待每一个人，包括你不喜欢的人。
11、入职一家新公司和不熟悉的同事如何聊天？
和不熟悉的人聊天，要尽可能聊对方擅长的话题，再不济也要聊双方都能接得上的话题，初相识时的冷场只能迅速拉开人与人之间的距离。
这就要求我们业余时间博览群书，茶艺茶道、文化历史、美妆技巧、娱乐八卦……都是谈资，培养自己与不同年龄段的人都能沟通的能力，没有坏处。
有时候我甚至觉得，办公室午休时的闲谈也是工作的一部分。
12、对于职场人来说，利益的大小决定了事情的对错。观点上的对立，原则上的冲突都不算什么。
正是因为利益驱动着芸芸众生为了一口饭食忙活着，你损害了别人的利益，影响了别人的生存，对于他来说，你就是错的。
13、遇到难处的时候，能用钱解决就不要透支人情。习惯利用陌生关系解决生活中的问题，这才是良性的社交循环。
14、不论你多么优秀，你的工作能力多么强，都要明白自己为什么工作？
如果说，你是为了理想而上班，事实上，你不过是为了实现别人的理想而打工。我认为，上班的目的只有一个，就是攫取各种利益和资源。
谁能决定你的收入，谁就是你的领导；你能决定谁的利益，你就是谁的领导。很多职场中看似复杂的人际关系，深究下来，就是这么简单。
15、什么是职场高情商？
我认为高情商，就是与人共情的能力。但是，因为很多人不懂得“共情不共财”的道理，导致自己的人际关系一地鸡毛。
人性趋利导致人性贪婪，这个世界上不存在既能共情，还能共财的关系，不信你可以试试。
职场中，不是努力工作就能拥有转正和提拔的机会的，要想提升自己的实力和价值，就一定要拥有“破框”思维。
职场有什么潜规则3
一、关于人际关系：
1、重要程度：老板>领导>下属>同事！
当工作忙碌、事情繁多的时候，按照这个优先等级逐一处理。先做好老板安排的事，后做完领导交代的事；先给下属分派任务，再给同事支援服务。
2、做事关键：态度比结果重要！
任何事情，尤其是老板、领导安排的事情，先干起来，态度比结果重要。
有条件的第一时间执行，没有条件的创造条件执行，要知道方法总比困难多。
3、说话之道：关起门来说真话，打开门来说好话！
无论是对上级、还是对下级，难听的真心话，关起门来私下说；好听的场面话，打开门来公开说！
无论是否好意，没有人喜欢当面被教育，更没有喜欢背地被群嘲。
4、自身定位：你是领导的人，但领导不是你的人！
立场不明确是职场大忌，无论何时不轻易做墙头草，忠心耿耿是心腹干将的基本素养。
清楚自己的斤两，时刻把领导当领导。你是领导的，但领导是大家的，不要自以为是跟领导称兄道弟，更不要透露你和领导的私交。
5、换位思考：站在别人舒服的角度说话，站在自己利益的'角度办事
职场不是角斗场，犯不上时时刻刻张牙舞爪。要学会换位思考，用别人舒服的方式沟通，润滑同事关系。
工作不是做慈善，用不着你割肉喂鹰、舍己为人。涉及到自身利益时，八仙过海各显神通。该捍卫捍卫，该争取争取，但不要使用不光明不磊落的手段。
二、关于升职加薪：
1、能力强、业绩好，就一定被提拔？NO！
只要钱给到位，职场上最不缺的就是能干活的，不要持才自傲、以功相挟。职场上，公司离开了谁还是照样转！
能力强、业绩好却不被提拔，主要原因就是权力冲突个性强，即不听话！
2、屁股决定脑袋，没真才实学？NO！
能做老板的，没有一个是傻白甜！能做领导的，没有一个是省油的灯！
千万不要瞧不上你的直属领导，他们能混成领导层，多少都有两把刷子。除了体制内，没有人能光靠溜须拍马、张张嘴皮就升职加薪。
3、累死干活的，闲死混饭的？NO！
被职场偶像剧祸害过的年轻人，总是想当然以为，累死干活的、闲死混饭的。无非是自己找了个理由，方便放纵自己、混吃等死。
其实不然，只要你踏实干活，迟早会被人赏识。如果你干出成绩、干出亮点，那么自然往上升职加薪。如果你老牛耕地、任劳任怨，纵然没有做出成绩，没有功劳也有苦劳，领导也会肯定你的执行力。
4、饿死胆小的，撑死胆大的？NO！
职场不是创业，“搏一搏单车变摩托”的冒险精神不可取。
任何能走得远、走得稳的高层领导，没有一个是靠投机取巧、无知无畏冒险得来的。
职场上，需要大胆假设，但更需要小心求证！升职加薪的核心：能力是基础、态度是根本、人品是原则！
5、只要功夫深铁杵磨成针？NO！
只要功夫深，铁杵磨成针；只要意志坚，愚公移平山？
醒醒吧，孩子！别再盲目相信曾国藩所说：“天下之至拙，能胜天下之至巧”。
都21世纪了，你要学会各种高效、快捷、有用的方法技巧，而不是一味用蛮力、下笨功夫。磨刀不误砍柴工，在工作中合理“偷懒”，才是青云直上的关键。
