领导看不起你的表现

领导看不起你的表现，在公司中，领导管理着众多下属，总会有几个下属被领导喜欢、也会有下属被领导讨厌，下面来详细看看领导看不起你的表现。

　　领导看不起你的表现1

1：不断地否定你

当一个领导看不起你时，同样的也会看不起你的工作，在你的工作内容上不断的挑刺，不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心，让你在内心也自我否定，最后受不了，狼狈离职。

如果你在给领导汇报工作任务之时，明明自己没有错误，反复检查了，而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报，他看都不看一眼，就说你不行。

亦或是随便翻一翻，给你找茬，就是不去肯定你。那么你别再多想了，这个领导肯定是看不起你，不管你做得有多么的完美，在他们眼里依旧是差劲的。

2：过度的贬低你

大家可能认为否定自己的成果已经够难受了，但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你，还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。

当你的领导看不起你时，你不管做什么在他眼里都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，说你比不上他们。你提交上来的方案，他们会说你连那些初中生的水平都比不上。

试想一下，在这样的公司里面你会更好的发展吗？是的，不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了，怎么可能还会得到发展。

3：过度的吹捧你

大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时，一定要长点心呀。很多时候并非你想的.那么简单。他们看不起你想要你走，并不会明说，而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度，最后自己狠狠地摔下来。

领导过度的吹捧你时，千万别洋洋得意，你得认清现实。也千万别因为这点夸奖，就去傻傻的为公司卖命，因为很多时候你看到的都是表面，日后回想起来，只会后悔。

　　领导看不起你的表现2

1、排挤你：搞小动作挤兑走你。

如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤，遭到挤兑，原因是什么？想必你触犯了领导底线。

领导表明上不计较，但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结，总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你，也是因为看不顺你，暗地里把你排挤出去，让你为自己的行为买单。

2、枯竭法：断掉你的资源。

领导一旦看你不上，那么必定不会再把你留在身边，很简单，就是截断你获取资源的途径，让你完不成任务，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

在职场上，领导掌握着多数的优质资源，如果没有领导来为你配置，那么你很难靠自己去胜任一项工作。

3、冷处理你：熬到你自动离开。

当领导看不起你，会慢慢来对你进行“熬婆”，要么让你累个半死，承受不住压力自动走人；要么晾着你让你空虚到自己发慌，自动离开。

总之不会让你有好日子过，怎样都看你不顺眼。

每个人都希望自己受到尊重，无论是怎么样的场合，我们的人格都需要被尊重。而当领导看不起你的时候，他们会对你爱理不理，渐渐边缘化你，无视你的存在。你在这样的`环境下感受到来自特殊目光的注视，感受到领导同事对自己的特殊态度，很快就会顶不住压力。

职场中如何处理和领导的关系，这可是一门大学问。

　　领导看不起你的表现3

1.反复检查你的工作

不管你做什么事情，做什么工作，你的老板都会检查你的工作质量和工作成绩，其实这证明你的老板对你的信任程度很低，他不相信你能取得这么大的成就，或者完成这么大的工作，有的时候甚至害怕自己被老鼠屎弄坏。

每完成一项任务，就向领导汇报一次，领导就会和详细地问个明白，问一个细节，怕你犯错误。这段时间你要思考自己是不是在以前就给领导留下了不好的印象，这时领导已经打心底看不起你，你也不可能在公司实现自己的目标。

真正相信你的领导，把工作交给你会让你自己去做，而不要一次又一次地问你要细节，即使你正在工作，也要站在你的身边，看着你完成整个工作，遇到这种情况，千万不要抱有侥幸心理离开岗位，脚踏实地把工作做好才是最重要的。

2.重要的工作不交给你

有一些人在职场上忙得不可开交，从早上8点忙到晚上8点，一天工作超过12个小时，许多同事下班后都要离开公司，但这些所谓的“老好人”却能在公司里找到工作，甚至完成任务后还能申请额外的工作，即使同事抱怨，这些员工也能脚踏实地地听领导的话。

但即使工作很辛苦，他们却没有太多的'成果和功劳，表面上忙得不可开交，到头来却发现自己的收入和职位都不像以前那么重要，有的员工甚至还会有意识地看着领导安排给他们的任务，让这些员工在职场上被淘汰。

工作中，如果领导对你足够信任，就会给你分配重要任务。众所周知，获得领导的信任是不容易的，但失去信任却是很容易的，可能是因为一件事情，一种态度，甚至是一种表达方式。

如果在工作中领导安排给你的工作都是没有实际意义的杂事，却把重要的工作交给其他同事，这时候也要注意一点了，领导就是在看不起你。

3.集体活动不叫你

在公司有集体活动时，或在领导组织聚会时，有员工培训机会时，也会故意不通知我们，这都是领导把我们边缘化的表现，不仅仅是他自己故意疏远我们，还希望大家把我们孤立。

假如你的工作性质使你经常被忽视，那么你可能需要用你的头脑去思考，因为你的工作很重要，所以不可能也不应该忽视它。想一想，怎样才能更好地展示自己的工作成果，怎样让老板和同事看到自己工作的价值。

假如你最近被无缘无故地被大家“隔离”所困扰，在反省之后发现自己没什么不好的。建议你去找相关的同事和上级，开诚布公，坦诚地交流，看看到底哪里出错了。用这种方式，你会发现，所有的事情是不是自己的问题，或者是别人对你的误解造成的。尽早弄清楚情况，澄清误解，对别人、对自己都有好处。