职场上怎么让领导刮目相看，在工作中不少有能力的人选择默默工作提升自己能力，但却发现领导提拔都是跟他平时关系好，能力比自己差的人，提拔原因大部分来自于这些人会跟领导沟通关系比较好，下面看看职场上怎么让领导刮目相看。
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一、与领导高效沟通的的方式有哪些
1、依据沟通目标。与领导面对面沟通，让领导明确你传递信息的想法、意见并加强与领导在这方面的相关沟通，做出最终的调整；
2、依据沟通内容。如果沟通内容比较多、有不同意见等情况最好还是当面跟领导沟通，如果内容比较简短没啥需调整的可以利用电话等通讯工具沟通。
二、在与领导沟通中高效获取信息
1、专心致志听领导说并记下要点、准确明确领导的意思
2、组织语言，对于领导说的要点及思路要在沟通后再理清一次
3、复述你理解的内容与领导说一次性，看有无缺漏
三、提供资料、信息
明确领导的意图也就是为了给领导提供他想要的资料、信息。对于这些资料、信息的整理要从领导的视角、领导的喜好等角度不断调整给予领导想要的资料。
四、明确领导的意图
在平时的交流中，要关注领导的喜好等方面，增加对领导的`了解，在与领导沟通中要多思考明确领导的真正意图，在与领导的交流临近结束时要与领导核对，他的意图。知道领导的意图也就是明确领导要的是什么，能为领导准确提供他想要的东西，这是领导比较喜欢看到的结果。
以上四点是适用于与不同类型的领导沟通中共用的。想要领导重用你，就要会办事，而高效办事、又深得领导喜欢的前提是对领导安排事物的了解，所以说与在职场中，加强并学习高效与领导沟通是展示自己能力的最佳机会。
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1、首先解决重要的事项
高效工作最重要也是最容易的方法之一，就是摆脱那些不重要事项的干扰。每天早上，订好一天中等待处理的所有工作计划，把需要优先处理的放在最前面，然后你就会发现有些不太着急的工作可以从这个列表中删除。
2、不要分心
耳机里传出的音乐、电子邮件、短讯……总有些东西干扰你的专注。让自己每完成一项任务才可以得到“奖励”，放松一下，而其他的时间，就专心地留给工作吧！
3、控制情绪
ShawnAchor在《幸福的好处》一书中提到，乐观的销售员能比悲观的销售员多卖56%的商品，在参加数学考试前，感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好，我们的`大脑在积极的情绪下能够发挥出最佳水平。所以，多想想如何控制情绪。
4、从技术层面入手
工作中借助一些技术手段，可以让你提高效率，比如重新设置你的电子邮件，让列表按重要性排序，或自动删除垃圾邮件，如果可以的话用视频会议而不是出差来完成你的工作。
5、适当的空闲时间
缺少喘息的'机会，会降低你的工作效率，带来消极情绪。生活与工作一样重要！
6、有“个人系统”
高效人士通常都有一个自己的“套路”（routine），这比依靠自律更有效率。如何开发“个人系统”呢？用二八定律（80/20法则：百分之八十的价值是来自百分之二十的因子）来想想下面这三个问题：
1）哪一小部分的活动会让你的成功事倍功半？
2）哪一小部分的活动会完全阻碍了你的工作效率？
3）重新安排你的日程，尽量多做与1相关的工作，少做2相关的工作。
7、别太逼迫自己
不能完成超量的工作是再经常不过的事，但你也不能连续忙碌十几个钟头不注意休息。别太强迫自己！
8、别在早上查邮件
如果你觉得这个建议太过荒谬，那么尝试一下在刚开始工作的那一两个小时不要去查邮箱。因为：
1）邮件让你过度紧张；
2）可能比酒精更让人上瘾；
3）频繁的查阅邮箱相当于拉低了你智商10个点。
9、在前一晚就明确次日的目标
在前一天的晚餐前，确定第二天要做的最重要的一两件事。
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1.提高自己的积极主动性
在职场中我们会遇到各种各样的问题，同样的领导也是。
如果你能够帮助领导积极的解决他的问题，那么他一定会十分的感激你。自然也会比别人多看你一眼。而且在职场中，要积极主动地去发现一些问题，并且帮助领导将它们解决。领导会十分的感谢你，那么在平时有什么利益好处的时候，他也会第一时间想到你。
2.站在团队的角度思考问题
在职场中，大部分人是很难得到比较大的提升的。
究其原因，是因为他们看不见大局，总是局限在自己的一亩三分地上，从来不站在团队的角度考虑问题。那么在这种情况下他们能解决的只是一个人的问题，只是某一个问题，不是一类问题，不是一个团队的问题。所以他们的思维就会一直受限，职场路自然也就会受到限制啦！
所以我们要有意识的让自己站在团队的角度去思考问题，只有这样才能让我们的团队效率越来越高，领导才会在众多的同事中发现我们。
3.多总结勤反思
在职场中，只有你不断的去总结反思自己的能力才能得到提升。
因为当在做一件事情的时候，不管准备的.多么充分，在实际实施过程中都会出现这样或那样的小问题。那么此刻我就把这些问题记录下来，下次再遇到类似事情时就可以避免，如果每次做项目的事情都放同样得错误，那么我们就很难得到提升。
到我们和领导同事一起做某件事情后及时的进行复盘，去总结这件事情的经验教训。并将总结交给领导，从而让同事们，下次做类似事情的时候，躲过这些坑，那么就会让团队整体的效率得到提高，领导也会对你刮目相看。
总之，在职场中如果你想获得领导的赞许，想获得领导的肯定，就必须积极主动的去做一些事情，必须在团队的角度去思考问题，提升自己的格局观，必须时常的做总结和反思，让自己的能力得到提升。
